Pourquoi les grands patrons sont-ils si bien payés ? Parce qu'ils ne se vendent pas!

Comme le footballeur, l’acteur de cinéma ou la star de la chanson, le patron fait partie d’une « élite issue d’une sélection très étroite ».

Il est donc rémunéré à la hauteur de ses compétences exceptionnelles. Mais selon H. Joly, l’analogie est trompeuse : le salaire du footballeur, par exemple, est régi par la seule loi de l’offre et de la demande. Sur la base de performances objectivement mesurables, il peut faire monter les enchères et partir dans un autre club plus rémunérateur s’il le souhaite.

Justement, les salaires élevés des dirigeants français sont nécessaires pour qu’ils ne partent pas à l’étranger. Pourtant, on n’a jamais vu une entreprise étrangère débaucher un patron du CAC 40… Difficile donc d’expliquer une telle flambée des rémunérations en l’absence de menace avérée.

Ce serait entre les entreprises du CAC 40 que se jouerait la concurrence. Là encore, on ne trouve aucun cas de « transfert » de patron d’une entreprise du CAC 40 vers une autre pour raisons financières, alors même que les écarts de rémunération y sont parfois très grands (possiblement de 1 à 13 en incluant les stock-options).

Selon H. Joly, nos PDG « stars » ont certes du talent, mais leur apport individuel se distingue difficilement de celui de leur prédécesseur, de l’équipe dirigeante, de l’ensemble des salariés… Il semble donc difficile de justifier leur rémunération par leurs performances personnelles.

#économie #LPS